Categories
Общество

Страны, в которых рабочие места матери гарантированы после декретного отпуска

Некоторым женщинам повезло, что они получают зарплату во время отпуска по беременности и родам, а некоторые вообще ничего не получают. Кажется, что жадность денег узурпировала разумные мысли в некоторых странах. Есть страны, в которых вам абсолютно не платят во время отпуска по беременности и родам, такие как США, и есть страны, которые действительно дают вам хорошую сумму, например, Франция.

Важность времени отпуска для здоровья матери и ребенка

Несколько организаций нуждаются в нас, чтобы поверить, что отпуск по беременности и родам не является обязательным, но мы должны более внимательно изучить внешнюю часть негативных последствий, когда отпуск по беременности и родам недоступен. Через три недели женщины не должны поднимать ничего тяжелее, чем десять фунтов, однако некоторые женщины полагаются на 25 фунтов, когда возвращаются к своей работе через несколько дней после родов. Матери, возвращающиеся на работу через десять дней после работы, и кровообращение являются как физически вредными, так и рационально утомительными. Медико настоятельно призвали женщин встать на ноги в течение первых шести недель после транспортировки, и именно так они поступили без проблем. После зачатия гормоны постоянно изменяются, при этом у 9-16% женщин наблюдается падение блюза у детей. Чувство женщины может превратиться из веселья в погружение за считанные секунды. Тревога о том, чтобы так рано вернуться к работе, только усиливает эти эмоции. Когда вы возвращаетесь к рабочей силе, запас грудного молока падает. работа не уменьшает ваш запас, просто окружение играет негативную роль. На многих рабочих местах нет станции по уходу, поэтому женщины вынуждены сидеть в ванных комнатах и ​​качать. Сообщество молока в этой структуре в долгосрочной перспективе приведет к сокращению предложения, так как мать не готова вытащить столько денег, сколько потребуется ребенку. Грудное вскармливание является наиболее идеальным способом снабжения вашего ребенка добавками. 77% женщин начинают с грудного вскармливания, однако к шестимесячному показателю этот показатель снизился до 36%. Как правило, это связано с проблемами, с которыми сталкиваются женщины при повторном поступлении на работу. В восторге от того, что мамы подстрекают тех первых недель после рождения, просто невероятно. Ваш ребенок полностью подчинен вам. Все, что они сделали, – это свечение и ограниченное пространство, которое вы дали им, когда они были в утробе. В целом переварить этот опыт – сценарий бедствия, лучший вариант. Так кажется, по крайней мере, компаниям и организациям. Поэтому, очевидно, более важно, чтобы новая мать возвращалась на рабочие дни после зачатия потомства. Просто оцените объем работы, которую она собирается выполнить в середине перекачки через равные промежутки времени, справляясь с ее мучениями, преодолевая страх и другие трудности со своим ребенком. Некоторым женщинам повезло, что они получают зарплату во время отпуска по беременности и родам, а некоторые вообще ничего не получают.

Борьба за семьи

Без декретного отпуска у матерей не было бы работы, на которую можно было бы вернуться, что имеет много последствий для нее и ее семьи. Отсутствие работы, к которой можно было бы вернуться, означало бы, что ее доход будет значительно уменьшен. При низком доходе становится трудно поддерживать себя и семью. Счет за электричество, воду и за еду и одежду набирает обороты, и удовлетворять эти потребности становится все труднее. Если они должны немедленно вернуться на работу, они упускают что-то очень красивое. Воспитание ребенка. Ребенок находился в ее утробе в течение 9 месяцев, и уход без поддержки становится болезненным для матери. Мать хочет дать ребенку столько забот, сколько ему нужно, но она не может из-за работы иметь возможность содержать семью. Мать хотела бы провести время со своим ребенком, но в некоторых странах эта привилегия лишена ее из-за того, что она вынуждена работать. Если ее нет, чтобы заботиться о ребенке, обычно за няню платят, забирая деньги, которые она могла бы гарантировать с помощью надлежащей политики декретного отпуска. В декретном отпуске родитель может хорошо заботиться о ребенке, зная, что работа по-прежнему означает, что они чувствуют себя в безопасности, зная, что им достаточно повезло, что они могут одновременно воспитывать своего ребенка.

Политика стран по материнскому отпуску

Более 160 стран по всему миру дают едва ли отпуск по беременности и родам. Это может продолжаться в любом месте в диапазоне от четырех недель до более 52 недель и может привести к тому, что женщины будут получать по 100 за каждую копейку своей заработной платы или не будут выплачены никаким натиском воображения. Согласно Международной организации труда, отпуск по беременности и родам должен составлять не менее 14 недель, а женщинам должны выплачиваться не менее 66,7 за каждую копейку их дохода предшественника. Этот стандарт встречается нациями почти повсюду в мире. Львиная доля из них находится в Восточной Европе, с нормальным взлетом 27 недель. Вот лишь несколько примеров многих форм политики в отношении отпуска по беременности и родам. Во Франции отпуск по беременности и родам у матери воспринимается очень серьезно. Французским женщинам гарантируется 100 процентов их компенсации в течение 16 недель (шесть недель до рождения и 10 недель после). Для семей с двумя детьми женщины могут работать в течение 2,5 лет, при этом отпуск по семейным обстоятельствам может занимать шесть месяцев. И все семьи во Франции с двумя или более детьми имеют право на семейные льготы, ежемесячная рассрочка от французской администрации. В Финляндии у вас будет много времени, чтобы подготовиться к появлению младенца. Оплачиваемый декретный отпуск начинается за 50 дней до установленного срока и длится четыре месяца после зачатия ребенка. К тому времени вы или ваш спутник жизни сможете накапливать денежные переводы родителей, которые выплачивают около 70 процентов вашей компенсации, пока ребенку не исполнится девять месяцев. Кроме того, существует система «Отцовское пособие», которая позволяет мужчинам не работать. Отпуск по беременности и родам в Америке в основном означает, что женщины, мужчины и семьи особенно остаются одни. многочисленные работники не имеют никакого вида отпуска. В США, если вы хотите уйти в декретный отпуск, вы не будете застрахованы или защищены и оплачиваемы. Только часть из всех начинающих мам в США берут какой-либо оплачиваемый отпуск, и этот взнос обычно исходит из различных преимуществ, например, времени экскурсии, потерянных дней или мимолетного ослабления возможностей. Около 13 процентов рабочей силы, занятой в частном секторе, используется организациями, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. только 60 процентов всех работников обеспечены Законом об отпуске по семейным и медицинским вопросам, который санкционирует представителей организаций, в которых работает более 50 человек, на получение профессионального защищенного (но не оплачиваемого) отпуска продолжительностью более 12 недель. В любом случае, чтобы пройти отбор, вы должны работать на бизнес в течение года и рассчитывать на это более 1250 часов. Само правительство США не имеет такой обширной политики защиты. Однако, если вы берете отпуск по беременности и родам, ваша работа защищена или вы получаете оплачиваемую работу. Есть страны, которые предоставляют матери поддержку в декретном отпуске, а другим еще предстоит разработать эту политику.

Страны, где матерям гарантированы рабочие места после декретного отпуска

РангСтраны, где матерям гарантированы рабочие места после декретного отпуска
1Люксембург
2Габон
3Франция
4Финляндия
5Фиджи
6Словацкая Республика
7Литва
8Нигер
9Греция
10Никарагуа
11Новая Зеландия
12Монголия
13Нидерланды
14Доминика
15Джибути
16Дания
17Панама
18Доминиканская Республика
19Намибия
20Эстония
21Испания
22Экваториальная Гвинея
23Сальвадор
24Сенегал
25Гватемала
26Перу
27Ямайка
28Италия
29Польша
30Иордания
31Казахстан
32Корея, респ.
33Кыргызская Республика
34Парагвай
35Кения
36Ирландия
37Пуэрто-Рико
38Гондурас
39Гаити
40Руанда
41Гвинея
42Российская Федерация
43Венгрия
44Иран, Исламская Республика
45Латвия
46Румыния
47Исландия
48Сент-Люсия
49Чехия
50Барбадос
51Беларусь
52Мавритания
53объединенное Королевство
54Багамские Острова
55Бельгия
56Украина
57Боливия
58Бутан
59Уганда
60Бенин
61Азербайджан
62Марокко
63Черногория
64Молдова
65Алжир
66Зимбабве
67Мексика
68Вьетнам
69Узбекистан
70Венесуэла, РБ
71Армения
72Аргентина
73Сент-Винсент и Гренадины
74Босния и Герцеговина
75Колумбия
76Мальдивы
77Чили
78Чад
79Швеция
80Конго, респ.
81Малави
82Хорватия
83Берег Слоновой Кости
84Свазиленд
85Танзания
86Таджикистан
87Канада
88Мальта
89Буркина-Фасо
90Тринидад и Тобаго
91Идти
92Бразилия
93Камерун
94Мали
95Восточный Тимор

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *