Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники, как правило, требует их письменного согласия, но закон предусматривает ряд критических исключений. Эти правила регулируют возможность срочного выполнения непредвиденных задач, влияющих на стабильность работы организации.
Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил, что письменное согласие работника необходимо, если речь идет о выполнении заранее непредвиденных работ. Их срочность должна быть обусловлена необходимостью обеспечить нормальное функционирование организации в будущем.
Однако существуют ситуации, когда работодатель может привлечь сотрудника к выполнению обязанностей без его согласия. Сюда относится необходимость предотвращения:
- катастрофы или производственной аварии;
- несчастных случаев;
- уничтожения или порчи имущества работодателя.
Особые правила действуют для социально защищенных категорий граждан. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинским заключением.
«Эти категории граждан должны быть под подпись ознакомлены со своим правом в любом случае отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день», — заключил эксперт.
