Categories
Экономика

Худший гендерный разрыв в заработной плате стран ОЭСР

Спор о разнице в заработной плате мужчин и женщин все еще обсуждается в большинстве стран мира. Во многих наиболее развитых странах мира разница в заработной плате мужчин и женщин выше, чем ожидалось. Следует отметить, что гендерный разрыв в заработной плате объясняется не только нахождением разницы в заработной плате мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу или на одном уровне, другими факторами, такими как мужчины и женщины, выполняющими разные работы, и гендерными различиями в исполнительной власти. позиции организаций также принимаются во внимание. Большой разрыв означает, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. В данной статье рассматриваются страны-члены Организации экономического сотрудничества
и развитие (ОЭСР) с наибольшим разрывом в заработной плате.

10. Австрия (18,19% гендерный разрыв в заработной плате)

Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 18,19%. Согласно
Доклад Европейского Союза выпущен в 2015, 45,6%
женщин работали неполный рабочий день по сравнению с 10,3% мужчин
что привело к низким
рабочее время. В 2013 году
уровень занятости мужчин составлял 76%, а среди женщин – 66,9%
,
фактор, который также способствовал неравенству в уровне заработной платы.

9. Швейцария (18,52% гендерного разрыва в заработной плате)

Гендерный разрыв в заработной плате в Швейцарии составляет 18,52%. образование
несоответствие играет важную роль, с один
женщина из каждых трех мужчин в возрасте 64 лет имела высшее образование
, Карьерный рост
был также виноват, поскольку женщины доминировали на низкооплачиваемых рабочих местах.

8. Финляндия (18,73% гендерного разрыва в заработной плате)

В Финляндии разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 18,73%.
ОЭСР,
В докладах говорится, что женщины в стране занимают меньше руководящих должностей, чем мужчины
и женщины также работают на более низкооплачиваемой работе, чем мужчины.
Как и в Канаде, женщины в
Финляндия неспособный
вести переговоры о более высоких зарплатах, как мужчины.

7. Канада (18,97% гендерного разрыва в заработной плате)

Согласно отчетам ОЭСР, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 18,97%.
Разница в заработной плате объясняется разным карьерным ростом между мужчинами и женщинами
с женщины
доминирует на низкооплачиваемых рабочих местах.
Искусство переговоров также против
женщины, которые готовы
работать за меньшую зарплату, чем мужчины в той же должности.

6. Турция (20,06% гендерного разрыва в заработной плате)

Согласно отчетам ОЭСР, гендерный разрыв в заработной плате в Турции сохраняется
на 20,06%. Высокий разрыв в заработной плате объясняется низким числом женщин в
рабочая сила по сравнению с рабочей силой мужчин. По оценкам Европейского союза, в период с 2002 по 2012 год
что уровень занятости женщин вырос с 9,9% до 10,6%.

5. Нидерланды (20,46% гендерного разрыва в заработной плате)

Нидерланды занимают пятое место в рейтинге ОЭСР и второе место в ЕС с разрывом в оплате труда мужчин и женщин на 20,46%. Одним из факторов этого несоответствия является то, что женщины выполняют больше работы неполный рабочий день, чем мужчины, из-за домашних обязанностей и материнства, что ограничивает их способность зарабатывать больше. По данным Евростата, расхождение в заработной плате усилилось в отдельных секторах, таких как финансовый и страховой сектор, где разрыв в заработной плате составил 28,3%. ОЭСР также сообщает, что немногие женщины занимают руководящие должности – менее 5% членов совета директоров перечисленных компаний.

4. Израиль (21,83% гендерного разрыва в заработной плате)

Гендерный разрыв в заработной плате в Израиле редко упоминается, но по данным ОЭСР, разрыв составлял 21,83%. Хотя этот разрыв относительно велик по сравнению с другими странами ОЭСР, страна сделала значительный шаг, сократив разницу в размерах на 6,3% с 2001 года. В 1980-х годах только 30% девочек посещали школу по сравнению с более чем 90% сегодня. Большой разрыв в заработной плате обусловлен тем, что мужчины занимают больше руководящих должностей и что больше мужчин занимаются на более рискованных работах в течение более продолжительного времени, которое было компенсировано выше, чем женщины.

3. Япония (26,59% гендерного разрыва в оплате труда)

Япония занимает третье место среди стран ОЭСР с гендерным разрывом в оплате труда 26,59%. Одним из выделенных факторов является образование, хотя Япония добилась значительных успехов в обеспечении равного образования, выбор профессии мужчин и женщин влияет на их заработную плату. Шестьдесят процентов дипломированных женщин попадают в области здравоохранения и образования, и только 10 процентов заняты в технологическом секторе. С другой стороны, японские женщины сталкиваются с трудностями при поднятии на руководящие должности, и только 5% занимают руководящие должности в котирующихся компаниях. Многие женщины также уходят из рабочей силы, чтобы воспитывать детей, и им трудно возвращаться в рабочую силу.

2. Эстония (разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 31,5%)

По результатам исследования Эстония занимает второе место с разницей в заработной плате в 31,5%. Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами является самой большой в Европе и почти вдвое превышает среднюю разницу в заработной плате в Европейском союзе, хотя в стране занято много занятых по сравнению с другими странами ЕС. Эстонский Закон о гендерном равенстве 2010 года не устанавливает юридических требований, требующих от организаций поддерживать одинаковую заработную плату мужчин и женщин на одном и том же уровне работы, что делает женщин уязвимыми. Гендерный разрыв в заработной плате является отражением маргинализации женщин. В конце 2016 года представительство женщин в парламенте Эстонии составило 23,8%. Однако страна сделала значительный шаг, проголосовав за первую женщину-президента.

1. Южная Корея (36,6% гендерного разрыва в заработной плате)

Удивительно, что в Южной Корее самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами среди стран ОЭСР. Опрос, проведенный этой организацией, показал, что женщина в стране может заработать на 36,6% меньше, чем мужчина; самый большой гендерный разрыв в заработной плате среди 35 государств-членов. Большой разрыв в заработной плате объясняется тем, что женщины в возрасте от 20 до 30 лет уходят с работы, чтобы воспитывать детей и возвращаться на рынок труда в возрасте 40 лет. Разрыв в заработной плате сокращается незначительно, учитывая, что в 2000 году он составлял 40%.

В какой стране ОЭСР самый большой гендерный разрыв?

Южная Корея имеет самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин в ОЭСР – 36,6%.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *